bulletin mai 2009 www.groupeperspective.com
  • Une 4e édition pour La Perspective!

    Un printemps hâtif est à nos portes!
    C'est une période de l'année où les entreprises réévaluent leur planification stratégique en termes de ressources humaines et revoient leurs stratégies d'embauche ou de mise à pied, voire même l'enlignement des programmes de formations et de coaching.
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  • Notre perspective RH

    Travailleurs bilingues et multilingues recherchés!
    Vous recherchez la perle rare? Celle qui détient toutes les compétences nécessaires pour contribuer à la réussite de votre entreprise et qui, de plus, est parfaitement bilingue? Vous n'êtes pas seul!
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    Le party des Y est-il terminé?
    L’abondance connue par la génération des baby-boomers n’est plus. Un taux de chômage près du plein emploi (4 %), la rareté de la main-d'œuvre et, depuis 15 ans maintenant, une économie en croissance… ce temps est révolu.
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    La génération Y vue par les Y
    Voici la question que nous avons posée à deux jeunes de la génération Y : Comment vois-tu ta génération sur le marché de l’emploi?
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    La fin des longues carrières
    Depuis plus de 2 ans maintenant, nous assistons à la détérioration du marché de l'emploi dans le secteur manufacturier, un secteur durement touché. Pour les entrepreneurs, les pertes d'emplois furent graduelles et réalisées au fur et à mesure que l'économie américaine s'est détériorée.
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    Que cherchent les employeurs chez les jeunes diplômés?
    La fin des classes arrive à grands pas et vous serez des milliers de collégiens et universitaires fraîchement diplômés à la recherche d’un nouvel emploi.
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  • Besoin de personnel temporaire pour l'été?

    La saison estivale est déjà à nos portes.
    Groupe Perspective souhaite vous accompagner dans la gestion de votre calendrier de vacances pour cet été et pour vos besoins urgents de personnel temporaire...
    lisez la marche à suivre et remplissez votre calendrier de demande de personnel temporaire.

  • Éthique professionnelle de Groupe Perspective

    Les professionnels de Groupe Perspective respectent les règles du code de déontologie de l’Association nationale des entreprises en recrutement et placement de personnel et, le cas échéant, du code déontologique de leur profession.
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  • Vision Québec 2025

    Découvrez la présentation de la microconférence donnée le 6 mai 2009 par Marcel Bérubé, président de Groupe Perspective, à l'occasion de l'Événement Affaires Vision 2025 tenu par les Chambres de commerce de Québec et de Lévis et par la Jeune Chambre de commerce de Québec.
    visionner la présentation...

  • Présidence d'honneur, Omnium de golf Desjardins

    Monsieur Marcel Bérubé, président de Groupe Perspective, a accepté la présidence d’honneur de la 7e édition de l’Omnium de golf de la Caisse populaire Desjardins de Lévis.
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  • Contactez-nous

    Trois places d’affaires, des centaines d’entreprises activement servies, des milliers d’employés placés…
    N'hésitez pas à nous contacter à l'un de nos trois points de service!

    Lévis  - NOUVEAU
    115, route du Président-Kennedy
    Bureau 213
    Lévis (Québec) G6V 6C8

    Téléphone : 418 830-8900
    télécopieur : 418 830-0615

    Québec
    1135, Grande Allée Ouest
    Bureau 300
    Québec (Québec) G1S 1E7

    Téléphone : 418 681-4700
    Ligne sans frais : 1 888 526-5929
    Télécopieur : 418 681-4190


    Montréal
    425, boulevard de Maisonneuve Ouest
    Bureau 1008
    Montréal (Québec) H3A 3G5

    Téléphone : 514 499-0089
    Télécopieur : 514 844-7938

     

    Courriel : info@groupeperspective.com
    Internet
     : www.groupeperspective.com


Candidats vedettes

Vos recherches pour dénicher la perle rare pour votre entreprise vous donnent du fil à retordre?
Groupe Perspective a d’excellents candidats à vous proposer, et ce, dans différents domaines d’activité.

Voici les coups de cœur de nos différents recruteurs :

  • Madame L., conseillère en ressources humaines
    Avec plus de 25 ans d’expérience, Madame L. est une excellente communicatrice bilingue reconnue pour son expertise. Le professionnalisme et l’entregent de Madame L. lui permettent de relever différents défis reliés à la gestion des ressources humaines.
  • Monsieur P., programmeur-analyste
    Avec plus de 10 ans d’expérience, les vastes compétences en informatique de Monsieur P. font de lui un programmeur-analyste fiable et expérimenté. En plus d’être polyvalent, Monsieur P. connaît bien les systèmes d’exploitation UNIX, Solaris, Windows, Oracle et SQL.
  • Monsieur R., directeur des ressources humaines
    Professionnel en ressources humaines possédant d'excellentes habilités de gestion, Monsieur R. cumule plus de 20 années d'expérience. Responsable et au jugement sûr, il est reconnu pour son dynamisme et sa capacité d'écoute.
  • Madame R., directrice marketing et communications
    Depuis plus de 10 ans, elle a occupé des postes de coordination et de direction en marketing stratégique, gestion de la marque et commercialisation pour des sociétés réputées à l’échelle nationale et internationale. Son expérience et sa polyvalence lui permettent d'assurer la conception et la mise en place de stratégies et outils.
  • Madame C., conseillère au développement des affaires
    Détenant un MBA, Madame C. cumule 10 ans d’expérience. Elle excelle au quotidien par son relationnel, son dynamisme et sa créativité. Parfaitement bilingue, ele est réputée pour son grand sens du service client ainsi que pour ses talents à développer et faire fructifier un vaste nombre de comptes majeurs.
  • Madame M., consultante en assurance qualité
    Qualifée en audits interne et externe, madame M. possède une expéricence diversifieé en consultation. Elle est reconnue pour son leadership, sa grande autonomie et son service à la clientèle.
  • Monsieur L.,  gestionnaire de haut-niveau
    Officier supérieur au sein des Forces canadiennes, il possède 26 années d’expérience en commandement, gestion et formation de personnel au Canada et à l’étranger. Homme d’action, il est reconnu pour sa détermination, son jugement, son esprit décisionnel et son leadership.
  • Monsieur S., ingénieur en géomatique
    Monsieur S. cumule 10 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la géomatique et de l’environnement. Parfaitement bilingue et possédant d’excellentes compétences techniques, il est un candidat sérieux, qui s’investit pleinement dans son travail et qui est particulièrement doué pour mener différents projets de front.

Contactez-nous pour en savoir plus sur nos candidats >>

Postes vedettes

Québec :

  • Directeur administration et finance
  • Vice-président finance
  • Contrôleur CMA
  • Planificateur financier

Montréal :

  • Directeur général
  • Estimateur mécanique
  • Adjointe exécutive
  • Recruteur senior
  • Directeur développement des affaires, Montréal et Toronto

Lévis :

  • Programmeur-analyste
  • Contrôleur financier
  • Chef estimateur
  • Technicien en administration et comptabilité

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